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员工忠于企业的理由有哪些?
忠诚是一种责任和义务,也是企业最为看重的职业素养。作为员工,忠于企业有十大理由:
理由一:因为你是公司的职员。
理由二:只有你给予公司忠诚,你才能得到公司忠诚的回报。
理由三:公司发展了,你自己才能够有平台发展。
理由四:个人价值,需要通过工作成果来证明和体现。
理由五:忠诚是造就你的职业声望和个人品牌的最重要的因素。
理由六:公司给了你一个饭碗,一个发展的机会,一个施展才华的舞台,你应当感恩。
理由七:忠诚赋予你工作的***,忠诚的人感觉工作是享受,不忠诚的人感觉工作是
苦役。
理由八:只有忠诚于公司,努力为公司工作,你的才能才不会浪费、不会贬值、不会
关于员工的成长与发展是企业赢得竞争、保持基业常青的根本所在。人流的日益频繁,使得企业在人才投资方面缺乏决心和信心。如何才能让员工忠于职业也忠于企业,下面我说说我的见解:强化人才选、育、用、留各环节员工职业兴趣与企业忠诚度的匹配。员工在整个职业发展过程中一般存在三种状态:员工想干什么、员工能干什么、企业需要员工干什么;员工想干什么是从员工兴趣出发,代表员工的个人发展意愿;员工能干什么是从员工现实能力出发,代表员工的个人技能的拓展。构建适合企业特点的职业发展体系,提供机会、提供技能升级的培训、提供岗位的培训、生活培训、知识培训、家庭教育讲座、兴趣班、亲子活动、非工作时间的微***等,让员工把公司当自己公司一样管理、生产、爱护。
优秀企业老板无一例外的认为,其手下员工最重要的品格就是“忠诚”。首富比尔盖茨就指出:忠诚是员工一切美德之首。
世间所有成功伟大的组织,当他们在选择其组织用人的价值观的时候,无不以忠诚为核心品格。更有一些东方优秀的企业,他们在制定组织的核心价值观的时候,也将“忠诚”纳入其列。
比如格力公司的企业精神:忠诚、友善、勤奋、进取。
忠诚重要的第一个原因,只有“忠”和“诚”,才能生发万物,诚为物之始终,不诚则无事无物,这是自然的法则。
飞禽走兽、花草树木、风雨山石、河流湖泊、天地万物、宇宙星空,都是尽心竭力,诚实的面对世界,没有虚妄。
忠诚重要的第二个原因,忠诚是信任的根本前提,也是责任担当的根本前提。没有忠诚,就不会有信任;而没有信任,就不会有责任和担当;没有责任和担当,就不会有情谊、机会和持续的高价值的利益。
因为不“忠诚”,项羽虽为三国第一猛将,最终死于乱剑。因为“忠诚”,关羽深得刘备与曹操的赏识和信任。世人感念关羽的“忠诚”,故大建关帝庙。
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