大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工看手机制度问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍员工看手机制度问题的解答，让我们一起看看吧。
上班玩手机是严重违反规章制度吗？
上班玩手机是严重违反规章制度的。
首先，上班时间本应该专注于工作，而不是私人活动，这是对用人单位和雇员之间的合同和约定的尊重；其次，上班玩手机容易影响工作效率和工作品质，对工作造成负面影响，进而影响个人和团队的职业发展。
对于严重违反规章制度的行为，公司有可能***取相应的惩罚措施，如劝退、罚款甚至开除。
因此，应该自觉遵守规章制度,规范自己在工作时间的行为举止，以保证自身的权益和职业发展，并维护团队稳定和发展。
是严重违反规章制度的。
1. 因为职场上的员工大多时候需要忙碌于工作之中，如果在工作时间内开始玩手机，会消耗大量的时间和注意力，这不仅影响办公效率，还会影响团队的工作协作；2. 作为职场上的一员，严格遵守规章制度是必须的，如果有意或无意地违反规章制度，将面临纪律处分，甚至被公司解雇的风险；3. 此外，如果员工总是沉迷于使用手机、玩游戏等虚拟世界中，将会让自身慢慢失去对现实社交和人际关系的敏感度和理解力，这会对职场的发展和个人的成长都产生消极的影响。
是的若禁止玩手机是公司明令禁止的，或是多次玩手机严重违反了单位规章制度，公司可以解除合同，除此之外，公司的行为不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条为过失性辞退情形，第四十条为无过失辞退情形。
如果上班玩手机给公司造成巨大损失，一般认为是严重违反用人单位规章制度；如果员工只是玩手机，并没有造成严重损失一般不得认定为严重违反用人单位规章制度，单位可以及时提醒或者口头警告予以改正。
对于新员工玩手机问题！？
新员工玩手机的问题可以找到主管领导直接进行批评呵斥，如果是初次的话可以进行警告，如果是再犯的话可以进行罚款，因为员工玩手机影响到工作的进度，对工作的完成和员工的培养有很大的问题，这个时候作为领导就要出于一种对工作负责的态度去。对新员工进行批评让他们加以改正，让他们在以后的工作中认真的对待。
我一直相信一句话，没有差的领导，只有差的制度。
如果制度没有用，不去遵守，那么国家要法律干什么？所以用嘴说一万遍，不如用制度写一遍！
你们公司有明确的禁止员工在上班时间玩手机的规定吗？如果没有，请你赶紧制定，然后严厉执行。
如果有，那你就要分析为什么有制度，员工却不去执行？
仅从我个人角度分析一些不去执行的原因：
1、员工太闲了！是的，员工太闲了，人家本职工作都做完了，不玩手机干啥？这个情况看似合情合理，其实有很大的问题。我们讲公司管理，不仅要制度条例约束，还要人情道德约束。我们不但要从管理的制度性，还要从管理的艺术性来解决问题。看到员工反复多次玩手机，你可以将其单独交出去，明令禁止他上班时间玩手机。如果还是不改正，当着其他员工的面，指出他的错误。然后，给他安排大量工作（诸如整理文件等繁杂事物），让他没有时间可以玩手机。一般到这会，他就明白过来了，上班时间真的不能玩手机。如果到现在他还是没有丝毫的变化，我建议辞退，杀鸡儆猴，这样服从性差，屡教不改的员工，即使能力很强，那又怎样?不辞退留着过年吗？
到此，以上就是小编对于员工看手机制度问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工看手机制度问题的2点解答对大家有用。
