大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职工玩手机问题分析报告的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职工玩手机问题分析报告的解答，让我们一起看看吧。
员工上班时间玩手机怎么处理？
员工上班时间玩手机，这是个不好的现象，相信任何工厂都不会容忍这种情况持续存在，一般来说都是要重罚的。但话说回来，工厂对这种玩手机的员工处理要得当，总体来说不能处罚太重，不然员工走了得不偿失。我建议根据员工玩手机的次数多少和影响工作的程度大小为准，分3个档次对上班玩手机的员工进行相应的处理。具体如下。
第1一个档次，对玩手机的员工进行批评教育，这是最轻微的处理方法。通常来说，如果领导初次发现员工上班期间玩手机或者员工初入职场不懂规矩上班期间玩手机被发现，那么这种情况下，最合适的处理方法就是对员工就要进行批评教育，让员工认识到工作期间玩手机的错误之处和不良影响。一般来说对于初犯的员工批评教育一番就可以了，后面员工就会改正的，所以不用过多的处罚。
第二个档次，对上班期间玩手机的员工进行绩效减扣。这种情况是指员工已经因为上班期间玩手机被领导批评教育过了，结果员工并没有改正，偶尔还是会在上班期间玩手机，这个时候领导就要提升处理的档次，要对那些多次玩手机的员工进行绩效减扣，影响员工的工资收入，让员工体会到工作期间玩手机的后果和损失。
第三个档次，对玩手机的员工进行职务晋升限制和年终奖金限制。这种处理方式的情况是员工多次因为玩手机被扣绩效之后还是不改，公司就要对员工玩手机的情况进行更加严厉的处罚。这种处罚会必须涉及到员工的很多利益，比如员工没有晋升的机会、月度绩效工资扣罚较重、取消年度绩效考核和年度奖金。在这种处理之下，相信员工在也不敢上班期间玩手机了。
其实在我看来，公司除了对上班期间玩手机的员工进行不同档次的处理之外，还应该丰富管理手段，多种方法治理员工上班期间玩手机的情况。比如新员工入职的时候，公司要加强培训，要让员工知道上班期间玩手机的严重后果。再比如，公司上班期间可以对员工的手机进行集中管理，等到员工下班之后再将手机交还给员工。
总之员工上班期间玩手机是不对的，必须要对这种现象进行有效的管理，最好视情况对员工进行批评、扣绩效、取消或限制员工的晋升及年度奖金，员工就会有所改变的。
家有家法，国有国法，当然公司企业也有对职员的要求，上班时间该做什么，不该做什么，行为规范都会掛在墙上醒目的位置，制约员工的行为规范，一是更好为企业更好的工作，创造业绩，二来对自身安全保障都会有很好的作用。上班玩手机，不仅是对工作不负责任，而且还会造成很大癖陋，和安全隐患，严重的开出，轻则罚款！
谢谢，诚谢邀请。
我在医疗单位上班，上个月12号因为在科室看今日头条新闻被前来查房的领导发现，结果这个月发奖金的时候罚款200元，时后想想单位做的也不过分，没有规矩就没有方圆嘛。
上班玩手机很好解决啊，上班前把手机统一交到前台或者部门主管哪里，下班后去拿就行了。一定要拿手机上班的话，就要靠个人的自觉了，毕竟帮老板做事，我们就应该好好做好自己本职的工作，对得起自己拿的工资，上班偷偷玩这么一会儿其实也没那么好玩，想想玩手机时又要提防上级发现，顶着罚款的心情偷玩那么一会，又玩得不够尽兴，下班了怎么玩都可以啊
到此，以上就是小编对于职工玩手机问题分析报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于职工玩手机问题分析报告的1点解答对大家有用。
